Aguinaldo 2024: Esto es lo que debes saber

El pago del aguinaldo se acerca cada vez más. Como sabes, se trata de una prestación económica que reciben los trabajadores al final del año como reconocimiento a su esfuerzo y dedicación.

Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), todos los trabajadores tienen derecho a un cierto mínimo de días de salario como aguinaldo y debe ser entregado a más tardar el 20 de diciembre de cada año.

Esto significa que los empleadores deben asegurarse de realizar el depósito antes de esta fecha. Es importante estar atentos, ya que incumplir este plazo puede derivar en sanciones legales para las empresas.

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Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), este derecho aplica para todos los empleados bajo un contrato formal de trabajo.

¿Cuántos días de aguinaldo son por ley?

La LFT establece que los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo mínimo de 15 días de salario por cada año trabajado. Este cálculo aplica de manera proporcional si la relación laboral no abarca todo el año.

Ejemplos

• Si un empleado trabajó solo seis meses, recibirá la mitad de este beneficio.

• Si un empleado ha trabajado en la misma empresa durante dos años, tiene derecho a recibir el aguinaldo completo correspondiente por un año, es decir, 15 días de salario.

En términos simples, esta prestación no es acumulable por año. Si el sueldo diario es de 500, el aguinaldo sería de 7 mil 500 pesos.

El Impuesto Sobre la Renta (ISR) puede aplicarse al aguinaldo, aunque los primeros 30 días de salario están exentos si el monto no excede el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

Así, si el aguinaldo supera esta cantidad, el excedente estará sujeto al ISR.

¿En qué va la iniciativa de aguinaldo de 30 días?

Recientemente, se han presentado propuestas para modificar la LFT y establecer un aguinaldo mínimo de 30 días. Sin embargo, esta iniciativa aún está en proceso de discusión en el Congreso.

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